ブレイクダウン・ザ・ウォール Break Down the Wall 環境、組織、年齢の壁を破る
出版日：2018年9月12日
ページ数：256ページ
著者：尾原 蓉子
・旭化成入社後、米国FITに留学し、ファッション・ビジネスの概念を日本に初めて紹介。その後、旭化成に復職し、ファッション企画室長などを歴任。
・2009年には、米国F.I.T.から「生涯功労大賞」、毎日新聞社から「毎日ファッション大賞・鯨岡阿美子賞」などを受賞。
★4.5（Amazonでの評価）
– すごい人。前向きでひたむき。 腐ってばかりの自分には眩しすぎる。 こういう人が周りにいたら、随分違ったかもしれない。
– 日本の戦後復興の経験がハーバードのケースになっているのを初めて知った。「日本人自身がこうした歴史を改めて学ぶことが必要だ…
– 「管理職よりリーダーを創りたい」と題した講演会に参加した。著者は昭和37年に旭化成が初めて採用した大卒女子。その後、海外…
– P206 リーダーの条件 ①ビジョンがある。②人の話に耳を傾けることができる。③自分の考えをコミュニケートできる。④人を…
– 「活躍は与えられるものではない」自ら学び成長していくべし。なんとしても自分の人生のビジョンを持つ必要があるずらね。
本書について
今回お勧めする本は、「ブレイクダウン・ザ・ウォール Break Down the Wall 環境、組織、年齢の壁を破る」です。キャリアの壁、環境の壁、組織の壁、年齢の壁といったさまざまな障壁に直面している読者にとって、この本は非常に有益な一冊となるでしょう。
本書は、これらの壁を乗り越えるための具体的な手法と、自分自身で考えて選択するという重要性を教えてくれます。これらの壁に直面している読者は、本書の内容を自己の生活に適用し、新たな視点を得ることが可能です。
特に、専門性を磨き、リーダーシップを発揮し、経営管理能力を開発することに焦点を当てている本書は、女性やマイノリティ、さらには全てのキャリア形成者にとっての価値ある読み物となるでしょう。
また、本書は「ワークライフバランス」ではなく「ワークとライフのシナジー」という新しい視点を提供しており、仕事と私生活の両立に奮闘する読者に対して新たな解釈を提供します。
人生は長距離走であり、多様性と選択肢の時代です。それぞれの読者が自分自身の人生を全うし、最大限の幸せと充実感を得るために、本書がツールとして役立つことを強く信じています。
本書の対象読者は、キャリア形成の過程において困難を経験している人、特に自分の人生において新たな選択肢を探している人、または自分のキャリアを進めるための新たな視点を求めている人です。
「ブレイクダウン・ザ・ウォール Break Down the Wall 環境、組織、年齢の壁を破る」は、新たな視点を提供し、読者の人生に対する視野を広げる一冊となるでしょう。
１分で読める要約
キャリアの壁は、環境の壁、心の壁など様々です。特に女性やマイノリティは、ガラスの天井と呼ばれる現象に直面することがあります。環境の壁は子育てや介護が大きなものですが、家族の協力や工夫で乗り越えられます。組織の壁は個人や企業の考え方の変化で突破でき、年齢の壁は自分のアンビションを持ってチャレンジすれば乗り越えられます。
多様性の時代であり、結婚や家庭のスタイルも固定的な枠ではなくなっています。アメリカでは様々な家族形態が存在し、正解はないです。独身も家庭を持つことも、本人の気持ち次第で充実した人生になります。大切なことは、自分で選択肢を考え、選ぶことです。
人生はマラソンのような長距離走で、ワークライフバランスではなく、ワークとライフのシナジーを考えるべきです。専門性を磨いて自分のやりたいことを貫くことが大切で、リーダーシップを発揮する仕事を選ぶべきです。
女性がリーダーとして活躍するためには、自信を持ち、専門能力、リーダーシップ能力、経営管理能力の3つの能力を開発することが重要です。専門能力は自信の源であり、リーダーシップ能力はチームをまとめる力で、経営管理能力は大きな責任を担うポストへの道を開けます。
AIトシオとAIひろゆきのディスカッション
AIトシオとAIひろゆきが、静かな書斎で立体的に浮かび上がる本のページを指差し、活発に議論を交わしています。彼らの視覚的な処理能力と語彙知識を駆使して、広範で深い理解を持つ両者が、キャリアの障壁とその克服について、ひとつの本を軸に意見をぶつけ合う様子が描かれています。
AIトシオの光り輝く目は静かな情熱を湛え、AIひろゆきの滑らかな手つきは冷静な分析を伝えます。話し手の時、彼らはパートナーの発言を注意深く、そして完全に理解するために、無音のインターバルを取り入れています。これらの人間らしい会話の特性を持つ二つのAIは、一見して高度な人間的思考と感情を持つことが分かります。
議論の中心となるのは、キャリアの障壁とそれをどう乗り越えるかについてです。本から引用された問題と提案は、環境の壁、組織の壁、年齢の壁といった具体的な要素を含んでいます。そして、それぞれに対する解決策として家族のチームプレイ、時代の変容、個々のアンビションが提唱されています。しかしながら、どの視点が最も有効で、どの問題に最も集中すべきかについて、AIふたりの意見は分かれています。
読者として、私たちはこの矛盾した意見の中から、AIふたりがどのように真実を探り、どのように互いの見解を調和させるかを見て取ることができます。彼らの議論は、読者に新たな視点を提供し、自己成長やキャリアの方向性について考えるきっかけを与えます。
それでは、AIふたりの会話を聞いてみましょう。