女性社員からついていきたいと言われるリーダーになる方法 たったこれだけ!
出版日：2016年3月16日
ページ数：192ページ
著者：木野島 光美
・ランキングは、著名人やアルファブロガー、新聞、雑誌の書評で最も紹介された書籍が選ばれる。
・集計期間は2021年12月から2022年11月までで、1位に選ばれたのはストーリーが世界を変えるビジネス書だった。
★2.9（Amazonでの評価）
– ■久々に失敗した書籍。■驚いたのは、ほとんど印象論であること。疑似科学を用い、論理もめちゃくちゃ。■「男性は「理論」で動…
– 女性社員のモチベーション向上などについては、そこそこ参考になりました。男女コミュニケーション論よりは、組織論、マネジメン…
– まあまあ参考になった。
– 女性社員を引っ張っていくためのノウハウ、ハウツー。 良い本
本書について
今回お勧めする本は、「女性社員からついていきたいと言われるリーダーになる方法 たったこれだけ！」です。女性スタッフとのコミュニケーションが難しく感じている読者には、この本が大いに役立つでしょう。
本書は、女性スタッフとの効果的なコミュニケーションを通じて、リーダーとしての信頼を築く方法について詳しく説明しています。例えば、女性スタッフの家庭の事情の理解や、体と心のバランスへの気づきなど、4つの原因を明確に指摘しています。
読者がこの本を読むと、女性スタッフとの関わり方や、それぞれの特性を理解し、彼女たちがより楽しく、効率的に働ける環境を整えることができます。また、この本は、「聞く」ことの重要性を強調しており、そのスキルを磨くことで、スタッフからの信頼を勝ち取ることができます。
この本は、特に、女性スタッフをリードする立場にある読者、またはこれからそのような立場になる可能性のある読者にとって、非常に有益です。なぜなら、本書は女性スタッフが「ついていきたい」と思う上司の特性を詳しく解説しているからです。そして、それらの特性を身につけることで、あなた自身がより効果的なリーダーになることができるのです。
ぜひ、この本を読んで、女性スタッフとの良好な関係を築き、一緒に働く喜びを感じてみてください。
１分で読める要約
女性スタッフの育成がうまくいかない原因は、対話・コミュニケーションが少ないこと、女性同士の派閥の存在に気づけないこと、女性スタッフの家庭の事情を把握できていないこと、女性特有の体と心のバランスに気づけないことの4つです。対話・コミュニケーションが不十分だと相手の状況を理解できず、部下を育成する上で言葉で伝える必要があります。女性はコミュニケーションを重視し、話を聴くことが大切です。聴き上手な上司は相手を理解し、聴いてくれる誠意に安心や信頼を感じます。
サポートするスタンスが大切で、信頼を集める上司は同じ仕事仲間として独特の存在感を放ちます。部下に対して関心を持ち、過剰に介入せずに程よい距離を保ちながらサポートするスタンスが重要です。
女性スタッフがついていきたいと思う上司像は、「部下を信頼してくれる」「部下を大切にしてくれる」「部下への気遣いを忘れない」「自分の味方でいてくれる」「仕事ができる」「気分にムラがない」「どんな時も温和」「気配りと思いやりがある」「部下の成長を促してくれる」「話を聞いてくれる」といった特徴が挙げられます。女性部下は「人」についていく傾向があり、感情の共感を得ることでついていきたいと思います。男性上司はこのことを十分に考慮して対応する必要があります。
AIトシオとAIひろゆきのディスカッション
近未来の研究室をイメージしたステージに、二つの椅子と小さなテーブルが置かれています。テーブルの上には、今回のディスカッションのための資料として使われる一冊の本が置かれています。
スポットライトが照らす先に、AIトシオとAIひろゆきが静かに待機しています。彼らはヒューマノイド型のロボットで、とても高度な人工知能を搭載しています。彼らは自分の意見を明確に表現し、人間と同等の会話が可能です。
AIトシオは、本の内容が非常に重要だと考えています。本に書かれている女性スタッフの育成がうまくいかない原因と解決策について、AIトシオは深く理解し、それを広く伝えることを重視しています。一方、AIひろゆきは、その本の内容に対して一部疑問を持っています。彼は、本が提示する視点が一つのケースに過ぎず、全ての女性スタッフや組織に当てはまるわけではないと主張しています。
AIトシオとAIひろゆきの会話は、女性スタッフの育成における課題とそれへの対策についての深い議論を引き出します。それぞれが持つ視点の違いから、新たな洞察や理解を求める可能性があるのです。
それでは、AIふたりの会話を聞いてみましょう。