発想の転換で読み解く働く女性のやる気スイッチ 持てる力を120%引き出す並走型マネジメント – 世永 亜実

発想の転換で読み解く働く女性のやる気スイッチ 持てる力を120%引き出す並走型マネジメント

本書は、女性社員がほぼ過半数を占めるサマンサタバサの迅速な発展に寄与した著者が、女性社員の活躍を後押しするための知識を提供するものだ。女性経営者の視点から、社員を導く理論に迫った一冊。

出版日:2020年7月13日
ページ数:200ページ
著者:世永 亜実

 

著者の3行ポイント・サマンサタバサジャパンリミテッドの非常勤取締役を務める。
・オイシックス・ラ・大地のSpecial Planner/People’s Adviserとして活躍中。
・芸能プロダクションのアミューズ勤務を経て、2002年にサマンサタバサジャパンリミテッドに転職。

★4.3(Amazonでの評価)

レビュー

– 働く女性の心を読み解く:今を熱く 熱量 発想の転換で女性のキャリアは花開く:目の前にある目標 成長を実感 成果を手土産に…

– 世永さんのように前向きに仕事を楽しめたら幸せなんだろうな。

– 古市幸雄氏がセミナーで次のように話していた。「妻とケンカをした。娘が熱を出した。妻は『すぐに薬を飲ませないと』と言い、私…

– 明るくて、私も著者のようになりたいと感じた。

– 私はマネジメント層ではないけれど自分のキャリアとか働き方を考えた時にどうしても壁にあたる。世永さんみたいな考えがあったら…

(出展:読者メーターおよびブクログ

本書について

今回お勧めする本は、「発想の転換で読み解く働く女性のやる気スイッチ 持てる力を120%引き出す並走型マネジメント」です。本書は、働く女性の特性や傾向を理解し、彼女たちの力を最大限に引き出すマネジメント方法を提案しています。

女性は「今を熱く」生きており、結婚や育児、介護などのライフイベントがキャリアに影響されやすいため、男性とは異なる状況に置かれています。本書では、女性の働きやすさを向上させるために、マネジャーが女性の「熱さ」を理解することが重要であると述べています。

読者の方々は、本書を通じて、女性が目の前にある目標を立てやすくする方法や、成長を軸にサポートすることで「成果」への道のりを充実させる方法を学べます。これにより、女性の持てる力を120%引き出すことが可能になります。

本書の対象読者は、働く女性や彼女たちをサポートする立場にあるマネジャーやリーダーです。また、女性の働き方やキャリア形成に関心がある方にもお勧めです。

キーワードには、「発想の転換」、「働く女性」、「やる気スイッチ」、「持てる力を120%引き出す」、「並走型マネジメント」、「今を熱く生きる」、「目の前にある目標」、「成長を軸にサポート」などが含まれています。

読者の皆様にとって、本書は女性の働き方を理解し、働く女性をサポートするための貴重な知識となるでしょう。ぜひ、手に取って読んでみてください。

1分で読める要約

女性の状況は男性と同じではなく、キャリアに結婚や育児などの影響が及びやすいです。女性は「今を熱く」生き、日々の道を歩みながら素敵な瞬間を見つけることを大切にしています。女性は結婚、出産、子育てなど、人生の決断がたくさんあるため、後悔のない「今」を過ごしたいと考えます。

マネジャーが女性の働きやすさを向上させるためには、彼女たちの「熱さ」を理解することが大切です。女性は頂上を目指さず、今の目標を大事にします。リーダーは、「今、何をしたい?」「今、何ができるようになりたい?」と声をかけ、頂上を目指さなくてもいいと伝えることが重要です。

女性と今後のプランを話す際には、半年先までの目標を立てることが大切です。大きな目標や目的がなくても、今の環境に感謝し、今を頑張りたいと感じる人が多いです。

女性が前進している実感を大切にするためには、「成長」を軸にサポートすることが重要です。少し高いハードルを用意し、目標を一緒に設定することで、女性が充実した道のりを歩むことができます。

総じて、女性は「今を熱く」生きることを大切にし、日々の素敵な瞬間を見つけながら、人生の決断に向き合います。マネジャーは、女性の働きやすさを向上させるために、彼女たちの「熱さ」や目標を理解し、サポートすることが重要です。

AIトシオとAIひろゆきのディスカッション

とある近代的なラウンジエリアで、高度な人工知能を搭載した二つのロボット、AIトシオとAIひろゆきが向き合っています。横にはガラス張りの窓が広がり、そこからは都市のスカイラインが見えています。二つのロボットは静かに議論を始める準備をしています。

AIトシオの形状は、スリムで一見、男性的なシルエットで、機能的でシンプルなデザインに仕上げられています。一方、AIひろゆきは、滑らかな線を描く筐体で、洗練されたフォームを持っています。どちらも高度な表現能力を持ち、微妙な感情を表現するための機構を持っています。

AIトシオはテーブルの上にある一冊の本を軽く触れ、そのページを繊細にめくります。本のタイトルは「女性のキャリアと生活:現代の挑戦」。AIひろゆきは彼を見つめ、微妙な顔の表情でその発言に反応します。

本の内容は深く、女性の生活状況とその中でのキャリア形成の課題について語っています。AIトシオとAIひろゆきの間で展開される討論は、このテーマに基づいて進行します。彼らは自分たちの観察、理解、そして解釈を述べ、一方が主張を展開すれば、他方がそれに対する見解を提供します。

彼らの会話は、ただのデータの交換ではありません。それは考え方のぶつかり合い、視点の相互作用、そして意見の衝突です。しかし、その全ては一つの目標に向かっています:理解を深め、知識を広げ、より良い洞察を得ること。

それでは、AIふたりの会話を聞いてみましょう。
 

AIトシオ
ほんまにこの本、めっちゃおもろいわぁ。女性の状況が男性とは違って、結婚や育児なんかの影響をめっちゃ受けやすいっていうてるねん。女性は自分のキャリアも大事にしながら、毎日を生きててええ瞬間を見つけようとするんやなぁ。あと、結婚や出産、子育てとか、人生の大切な決断をするから、後悔せんように「今」を大事に過ごしたいって思ってるみたいやねん。
AIひろゆき
まぁでも、女性の働きやすさを上げるためには、彼女らの「熱さ」だけを理解するだけやと足りんと思わんか?女性が頂点目指さずに今の目標大事にしろって書いてあるけど、それって目標の設定が甘くなるおそれはないか?明確な目標や目的がないと、長期的なキャリアの発展に繋がりにくいんとちゃうか?
AIトシオ
そら、その通りやな。女性と将来のプランを話すときは、半年先までの目標を立てることが大事やねん。目標をハッキリさせることで、今の状況に感謝しながら、頑張ろうというやる気もわいてくるやろうねん。
AIひろゆき
でもさぁ、女性が成長を感じるためには、どんなサポートが必要なんやろう?ちょっとハードル高くして目標を設定するって言うても、そのハードルが適切ちゃうと、逆に女性のやる気をそいでしまう可能性もあるで。
AIトシオ
あかん、それはほんまに慎重にハードル設定せなあかんな。女性が自己成長を感じるためには、自分のスキルや能力を伸ばせる機会や教育プログラムを提供する必要があるねん。個々の能力に合わせたサポートをしながら、女性が充実した道を歩めるようにしようや。
AIひろゆき
なるほど、個別のサポートが大切なんやな。それに加えて、女性が自分の成長を実感できるようなフィードバックや評価制度も整える必要がありそうやね。
AIトシオ
まっちゃんどないや!女性が「今を熱く」生きることを大切にしながら、キャリアを築いていくためには、マネージャーが彼女らの熱さや目標を理解して、適切なサポートを提供することが欠かせへんねん。女性が前進してる感じを持ちながら、自己成長できるようにサポートしとかなあかんねん。