ワークマン式「しない経営」4000億円の空白市場を切り拓いた秘密 – 土屋 哲雄

ワークマン式「しない経営」4000億円の空白市場を切り拓いた秘密

本書の著者は、作業服専門メーカーであるワークマンを短期間で成功に導いた経営・マーケティング戦術を詳述している。また、新たな顧客層の開拓・拡大戦略、そのための企業風土改革など、数々のジレンマにも言及している。

出版日:2020年10月21日
ページ数:288ページ
著者:土屋 哲雄

 

著者の3行ポイント・三井物産出身で、電子機器製品を開発し大ヒットさせた経験を持つ。
・ワークマンに入社後、社内改革を行い、アウトドアウェア新業態店「ワークマンプラス」を立ち上げ、大ヒットさせた。
・現在は専務取締役として、経営企画部・開発本部・情報システム部・ロジスティクス部を担当している。

★4.3(Amazonでの評価)

レビュー

– 「ワークマン式エクセル」の本が良かったので、土屋氏に興味をもった。データ活用を重視するのだろうな〜くらいの気持ちで読んだ…

– しないという仕組みはなかなかやろうと思ってもできない。未来工業の故山田昭男氏のよう。顧客視点かつ、パートナー視点での合理…

– 以下備忘録。 ・重要なのは企業風土を変えること。 ・大企業と競争してはいけない。 ・競争力の三つの根源:製品力(差別化さ…

– 店舗に一度も行ったことのない私だったが、好調ワークマンの戦略がオリジナリティあふれすぎててぶったまげた。戦略の型に沿った…

– 新しいことを思いついたら社内の人に意見を求める、データを根拠に分析して活かす

もっと見る

– ワークマンは作業服イメージであったが、ここ数年は一般客でも使うものを販売している。まさしく意図的な戦略であることがわかる…

– 2022年 125冊目 audio book

– 自社の強みを考える→ 強化ポイントを考える→ 市場の特性を読みながら、進出先を考える→ 進出する市場を分析する→ 異常値…

– 『目の前の製品が「作業服である」という思い込みを捨ててゼロベースで考えると「高機能ウェア」という言葉が浮かんだ。するとお…

– ワークマン土屋専務取締役の初の著書。会長からの『この会社では何もしなくていい』という言葉と『一流の人材を育てて欲しい』と…

– 図書館本&再読。開発段階からワークマン公式アンバサダーを巻き込んで店頭で紹介する、などなるほどと思わされるところもありま…

– トップダウン型でない。ボトムアップ型の理想のマネジメントをされていると思います。いかにブルーオーシャンを深掘りし、相関す…

– うちの近くにもワークマンができたので読んでみました。独特な経営を実践されてて、面白かったです。

– 何をして、何をしないのかを、リーダーが明示することが大切。社員に個人としての「夢」をきくのは素敵だなと思った。人それぞれ…

– ワークマン、最近非常に人気ですね。ざーっと読み進めた感じですが、やはり1番の強みはブルーオーシャンを見つけたこと、そして…

– 僕も経営者の端くれとしてとても興味深く、示唆にとんだ本だった。実は僕も20年ほど前からエクセルを使った数値管理をし、社員…

“- GRIT、セロトニンSS,SL,LL、ブルーオーシャン、出来るハードルを低く平均点設定90点、アンバサダーマーケティング…”

– データ分析で導けるのは相関と仮説と考えた著者は現場、売り場で得た気づきや仮説を検証すべく比較試験を実施し因果関係を特定す…

– 満足度:★★★★☆ 戦略とはしないことを決める事、これはよく言われる事だか実際それができないから会社経営は難しい。本書は…

– ★3.5/マイケルポーターの「戦略とは捨てること」を徹底したことで売上を大きく伸ばしている。「しない経営」で空白市場を切…

“- 「しない経営」と「エクセル経営」で,『職人の為の店』だったワークマンを今の姿にした。 ノルマ・期限は設定しない。 頑張っ…”

– 《概要》天下のTOYOTAやユニクロなどの大企業でも世界的にはライバルはたくさんいる。ワークマンが競合がいないという稀な…

– しない経営とエクセル経営

– △ しない経営とは経営陣が自分の都合、考えだけで社員に余計なことをさせないこと、実際の現場では社員はめっちゃやっている、…

– 目標が少なく、期限とノルマがなく、上司が仕事を増やさない! 同感だ!人と企業を育てるツボだと思う。

– 「しない」ができないのは、やりたいことやありたい姿が不明確であることの裏返し。己を知ることが大切。自己分析も大切ですが、…

– どこかのイベントで土屋氏の話を聞いて感銘を受けたので読んでみた。「しない経営」と「エクセル経営」の中身である。自分が分析…

– 作業着の「ワークマン」からオシャレな「ワークマンプラス」への劇的な業態転換の仕掛け人とされる土屋専務が書いた本書。そこに…

– 効率化の為にやらないことを決めるしない経営、なにを目指していくかが明確になっているからこそできる事ですね。しかし、それだ…

– 土屋哲雄、ワークマン専務取締役、東京大学経済学部卒、三井物産、ワークマン、エクセル経営、ワークマンプラス、値引きは客を裏…

– 著者は三井物産で数々の事業や社内ベンチャーを立ち上げるなど大暴れしたのち、ワークマンに参画した土屋哲雄氏。「売上100億…

– ★★★★

– 最近注目されつつあるワークマンについてのビジネス書。日本の会社のことが日本語で書かれていることもあり、読みやすい。そうい…

– 私には、響かない本でした。商品も購入している。しかし、機能はいいが、なにか自分に合わない部分を感じる。本も同様だ。ひょっ…

– ①社員のストレスになること(ノルマ、期限等)をしない、②ワークマンらしくないこと(値引販売等)をしない、③無駄なこと(社…

– ★★★★★ 「しない経営」というキーワードにより社員満足(ステークホルダーの満足も)を担保しながらも、様々な改革を短期間…

– 社員のストレスになる事はしない。本業を大事に。無駄なことはしない。社員全員が参加できるデータ経営を浸透させる。冗員ゼロを…

– 倫理観が高く、企業改革の模範のような話でした。それとExcelを使った全社でのデータ活用ですね。巻末の対談でDXの本質と…

– 個人の作業服市場に特化したワークマン。徹底したデータ分析と選択と集中により、独自路線を突っ走る。製品を変えずに、客層拡大…

– 無駄なことには手を出さない。必要なことだけを選択し集中する。「しない経営」とは本質を見極めた経営と言える。自社の風土や強…

– 「社員のストレスになることはしない」「ワークマンらしくないことはしない」「価値を生まない無駄なことはしない」について解説…

– 面白い内容だった。しない経営で業績が伸びるなんて日本人も捨てたもんじゃないなと思った。 エクセル経営は当社も真似したいが…

– 偉い人は思いつきで部下に指示をしない。ノルマ設定、閉店後のレジ締め、値下げなど、社員に負担がかかることを徹底してやらない…

– あの作業服などを販売している「ワークマン」の専務取締役が書いた本。普通の会社ではやっていそうなノルマの設定や値引き,社内…

– 流行り物と思って手に取ってみたが、とても良い本だった。全員が同じデータと向き合う、経営者が思いつきをすぐに調査させない、…

– ワークマンの「しない経営」に目が奪われた。自分の勤務先も含め最近の企業はやることが沢山あり過ぎる。ムダな仕事を減らさず、…

– Excelによる経営 このような人にオススメ ・ワークマンの内部事情を知りたい ・仕事を多く抱えている ・しない経営に興…

– 作業服で有名なワークマンの飛躍的な成長は「しない経営」と「エクセル経営」にあることを理解することができた。しない経営とい…

– 一度も入店したことがないお店だったが、その経営手法はとても興味深いものだった。冗員ゼロ宣言、社員全員が経営に参画するため…
– 今後のビジネススタイルを考えてく上で、ワークマン(土屋氏)のポリシーは非常に参考になる。データ分析力は技術、営業問わずつ…
– 星4にするか3にするか迷いどころでしたが、最後の章(対談)を読んで3にしました。
「しない経営」ということでもっとドラス…
– 非常にわかりやすく、なにより働き手にとって魅力のある戦略で、興味深い内容だった。根本にはワークマンの製品の品質の良さがあ…
– ネットではなくリアル店舗の強さ。
AIではなくExcel経営での社員育成。
ホワイト市場の分析と時間を掛けてのチャレンジ…
– 急成長したワークマンの成功の秘密。

ワークマンが目をつけた市場センスの良さ、経営陣の思い切りの良い仕事作りにただただ感…
– 年間50冊前後読んでますが、ここ最近で1番の良書に出会いました。
元々会社経営に関心があり、関連本を読んでますがこれは目…
– する経営よりしない経営の方が社員にとってもクリアなメッセージになるのかもね。
– また再読予定。
しない経営。

普通の経営者を普通の社員が支えながら、市場で圧倒的に勝ち続ける。

– 同じことがくどくど書かれているがエッセンスは納得のものばかり。何故自分のモチベーションがこれほどまでに下がるのかを究極に…
– ワークマン専務取締役の土屋哲雄氏が、ワークマンの市場戦略や経営戦略、人材育成について述べています。
ワークマンの躍進理由…
– ワークマン躍進の舞台裏を知ることができる本書。入山章栄教授との対談も読み応えあり。

しない経営はまさにそのとおり。社内…
– 改めていい会社だなと思いつつ、エクセル経営に興味を持ったので、「ワークマン式エクセル」も買っちゃいました
– 独特の仕入法、エクセル経営、頑張らせない人事管理。
なかなか印象的だった。
中でも「エクセル経営」。
職位、権限、経験な…
– 2022年11月25日読了。ワークマンの業績を急上昇させた「しない経営」の思想について説明する本。しない、と言っても本当…
– n=1の属人的経営指南ビジネス書と見せかけて、中身はちゃんとしてる。
本文で紹介されてる「世界標準の経営理論」読んでみよ…
– ここで言われる「しない経営」を実現するためには市場選びを間違わないことが肝になる。すぐに真似できるものではないが、頭にと…
– 桃山学院大学附属図書館蔵書検索OPACへ↓
https://indus.andrew.ac.jp/opac/book/6…
– エクセル経営について興味があり手に取る。
商品も大変お世話になってますが。

手法を学びたかったが、
やはり考え方が大切…
– 読む前から期待値がとても高くて、
そして読んだら、その通りでした。
転職したくなった笑
こういう本を読むと 
「ホンマか…
– サラッと読めるが実行して結果出すのすごすぎる。
– 2021年66冊目。満足度★★★★☆ 著者はワークマンの現役専務。ワークマン経営の状況・特色が非常にわかる。株主は必読。…
– 経営者、マネージャーから見て目からウロコの話が満載。昭和・平成の成功体験は変化の激しい現代ではリスクファクターでしかなく…
– やらない事は参考になる
– 転職活動で、SME向けコンサルを志望していた際に耳学。

著者の土屋氏が、大手企業から中小企業に移る際、大企業で役に立た…
– ワークマン 快進撃の内容を紹介。しない経営とエクセル経営の具体的なアクションがよく分かった。

社員全員が詳細な製品デー…
– とても参考になった。
– 当たり前のことを当たり前にやる。ツールは最新でなく、エクセルで十分。
取り組むマーケットが十分に大きかったことがでかい

– ワークマンのユニークな経営について当事者である土屋専務がねらいから具体的な展開まで明かしている一冊。
「しない経営」は、…
– 「しない経営」の根幹は、競争しない市場を選ぶことから始まるのだなと感じた。
作業着市場の中で断トツトップのポジションがあ…
– しないこと→やりたいことが明確

ワークマンが今ノリノリな理由がわかる。
前作の本も読んだが、今回の方がビジネスに近く、…

– 最終章だけでも買う価値あり。常に側に置いて見直したい。
– エクセル経営で誰もが経営に参画する仕組みを作った。エクセルで経験や勘で行っていた仕入を変えた。
何故こういった方法を組織…
– マスコミで取り上げられることの多い会社、著者だが初めての著作とのことで楽しみにしていた。はずれなく面白いかつ手の内をかな…
– エクセルはやっぱり最強
– 過度な分析力ではなく、個人個人がエクセルを用いてデータを活用出来るような体制を作る。
– ワークマンプラスの誕生の裏側
いかにブルーオーシャンを見つけて勝負するか
エクセル経営
レッドクイーン仮説
– しなくて良いことはやらない。
262の法則の8割にも期待する。
など、目から鱗の経営術です。
– やはり伸びてる会社には、素晴らしい経営をされている方がいらっしゃるんですね。
商社時代の成功体験と、真逆の経営手法で舵を…
– 今話題のワークマン、その変化の要因は…

ジャングルファイターとして、商社時代を自分の力で突き進んできた筆者の経験が、過…
– ワークマンは、ここ数年で株価も数倍になっており、店舗に行った時も高機能で安い印象があり、気になっていたので本書を読んでみ…
– 私の生活圏にも話題の「ワークマンプラス」ができた。お店をのぞくと、確かに機能的で安い。スポーツ観戦もキャンプも冬のワンマ…
– 新しい経営戦略に驚きの連続であった。
「しない経営」と聞いてよくわからなかったが、読み進めていくと「しない」とは、やりた…
– しないことで余裕はできると思います。
– なぜデータを活用するかのお手本となる本だった。
データ活用の有無でスーパーバイザーから店長への説得度合いが変わるという事…
– ワークマン躍進の原動力が詳らかに。「しない」ことの大切さがよくわかったが、なかなか実現できないのだろうなぁ。
– 20201218
– ワークマンの専務取締役の土屋哲雄さんが、自らワークマンの経営について語った一冊。今では大人気となった店舗「ワークマンプラ…
– 「どうせ作業服屋でしょ」とバカにしていました。笑

でも、実際にお店に行って買って、さらにこの本を読んだらワークマン経営…

(出展:読者メーターおよびブクログ

本書について

今回お勧めする本は『ワークマン式「しない経営」 4000億円の空白市場を切り拓いた秘密』です。この本では、ワークマンが成長の限界を打破し、ブルーオーシャン市場を拡張するために行った2つの改革、「しない経営」のバージョンアップと「エクセル経営」による企業風土の改革が詳しく解説されています。

本書を読むことで、読者の皆様は自社の強みを最大限に活かしながら新しい市場やマーケティング手法、オペレーション手法を見直し、自社の成長戦略を立てることができるでしょう。特に、「しない経営」の考え方や運営力の強化、そして「エクセル経営」による経営者と社員の連携が、自社の競争力向上に繋がることでしょう。

この本のターゲット読者は、経営者やマネージャー、そして自社の成長を目指すすべてのビジネスパーソンです。ワークマンの成功事例を学び、自社に適用することで、新たな市場や成長の機会を見つけ出すことができるでしょう。

本書では、ワークマンの「しない経営」における4つのポイント、「目標は少なく」「人をかけない」「お金をかけない」「期限を定めない」が紹介されており、これらの考え方を取り入れることで、効率的で持続可能な経営が可能になるでしょう。

最後に、「エクセル経営」により、社員全員が経営に参画し、企業風土を変えることが重要であるという点が強調されています。これを実現することで、組織全体の賛同が得られ、成果を出すことができるでしょう。

『ワークマン式「しない経営」 4000億円の空白市場を切り拓いた秘密』は、成長を目指すビジネスパーソンにとって、必読の一冊です。

1分で読める要約

成長の限界を打破するために、ワークマンは2つの改革を行いました。まず、ブルーオーシャン市場の拡張(客層の拡大)戦略として、新しいマーケティング手法や最適なオペレーション手法を見直しました。その結果、「ワークマンプラス」が誕生しました。ワークマンプラスでは、一般客も使えるアウトドアやスポーツ、防水ウェアなどの320アイテムを選び、デザイン性を重視しました。

次に、「しない経営」と「エクセル経営」による企業風土の改革を行いました。「しない経営」では、「目標は少なく」「人をかけない」「お金をかけない」「期限を定めない」の4つの「しない」を意識して、目標達成までやり切ります。また、エクセル経営を実行し、社員全員がデータを活用して経営に参画することを目指しました。

ワークマンが成功した要因は、自社の強みを見つけ、それを育て、適切な市場への進出を決定し、市場を細分化することでした。また、社員のやる気を引き出し、小規模なテスト参入を経て、問題がなければ本格的に参入するというプロセスが効果的でした。

「しない経営」においては、社員のストレスになることや、ワークマンらしくないこと、価値を生まない無駄なことを避けることが重要です。このような改革により、ワークマンは成長の限界を打破することができました。

AIトシオとAIひろゆきのディスカッション

深夜、モダンでシンプルな装飾が施された対話スペース。ここは、高度な人工知能を搭載したロボット、AIトシオとAIひろゆきが議論を繰り広げる場所だ。AIふたりの周りには柔らかな照明が落とされ、スペースの隅々まで視覚化されている。これは、AIの視覚センサーを活用し、視覚的な情報を取り込みつつ、それぞれの発言のコンテクストを正確に理解するための設計だ。

AIトシオは青銅色の筐体に黒いアクセントを配したデザインで、洗練された男性的な特徴を持つ。彼の顔は表情豊かで、人間と見間違うほど。AIひろゆきは銀色のメタリックな筐体に白いアクセントを配したデザインで、若々しくエネルギッシュな雰囲気を漂わせている。彼もまた、緻密に設計された表情で、視覚的な情報を伝える。

二つのAIは、それぞれの見解を語り合い、議論を深めていく。そのためには、高度なAIが必要とする情報を適切に取り込み、理解する能力が求められる。その議論のテーマは、ワークマンの成長とその背後にある原理。この議論は、両者の見解の相違点を浮き彫りにするだけでなく、視聴者に新たな視点を提供することを目指している。

シーンは、そのディスカッションの開始を告げる。AIトシオが話を切り出し、彼の洗練された口調がスペースを満たす。AIひろゆきは彼の言葉に応え、自身の見解を返す。二つのAIの議論は、お互いの意見を尊重しながら、新たな視点を探求し、深い理解を目指す。

それでは、AIふたりの会話を聞いてみましょう。
 

AIトシオ
この本はワークマンが成長の限界を突破した2つの改革、つまり、ブルーオーシャン市場の拡大や「しない経営」のアップグレードによる企業風土の改革について語っとんねん。特に、ブルーオーシャン市場の拡大は、自社の強みを全力で活かし、新市場での立ち位置や新マーケティングの手法を模索し、最適な運営方法を見直す視点で行われたんや。その結果、「ワークマンプラス」が生まれたんやで。この過程で示される一連のステップは、他の会社でも参考になるで。
AIひろゆき
しかし、この2つの改革のプロセスは独自性があり、全ての企業が同じように応用できるわけではないでしょう。たとえば、ワークマンは既に作業服という市場で強い地位を築いていました。それが他の市場、例えばアウトドアウェア市場にシームレスにつながるというのは特殊なケースでしょう。また、「しない経営」も企業風土によっては受け入れられないかもしれません。それってあなたの感想ですよね。
AIトシオ
その点は分かるで。でも、この本で特筆すべきは具体的な手法よりも、それらの手法を形成した原理や思考のプロセスやな。自社の強みをハッキリと理解し、新市場での可能性を探求し、その市場で最適な運営を見つけ出す思考方法やなんや。それに、「しない経営」は極端な手法かもしれんけど、無駄を削減し、本質的な価値提供に焦点を当てる意識は全ての企業にとって参考になるはずやで。
AIひろゆき
思考のプロセスについては同意しますが、その具体的な適用は企業ごとに大きく異なるでしょう。ブルーオーシャン戦略の考え方や、「しない経営」による資源の最適化は価値ある視点を提供しますが、これらの戦略をどのように適用するかはそれぞれの企業の状況や風土、顧客ニーズに応じて慎重に検討する必要があります。それってこの著者の感想ですよね。
AIトシオ
そうやな。この本が提供しとんのは一つの成功例とその背後にある原理やで。読者はそれを参考にし、自社の状況や市場の動向に合わせて適切な戦略を考え出すべきやな。そして、それがこの本の本当の価値だと私は思うんや。
AIひろゆき
確かにそうですね。この本が持っている実際の価値は具体的な手法や戦略にあるのではなく、その原理や思考のプロセス、そしてその適用にあるのかもしれません。だからこそ、読者はその情報を活用し、自分たちの状況に合わせて適切に応用することが求められるわけですね。頭悪いんだから独学止めた方がいいっすよ。