絶対達成する部下の育て方 稼ぐチームに一気に変わる新手法「予材管理」 – 横山 信弘

絶対達成する部下の育て方 稼ぐチームに一気に変わる新手法「予材管理」

年間100回以上のセミナーや研修で5,000人を支援してきた著者が、営業目標を達成するための部下育成の方法を紹介する。本書は、特に営業職の管理職のために作られたもので、少なくとも決められた予算の達成を保証する「予材管理」の方法を解説している。即座に実行できる簡単な学問だ。

出版日:2011年12月2日
ページ数:232ページ
著者:横山 信弘

 

著者の3行ポイント・アタックス・セールス・アソシエイツの取締役副社長は、元SEであり、35歳まで営業経験がなかった。
・日立製作所に転じてからは、大手メガバンクの支店長クラス100名の研修などを行い、年間100回以上のセミナーを開催している。
・セミナーには5000名超の経営者やマネジャーが参加している。

★4.1(Amazonでの評価)

レビュー

– 白地にフォーカスするという考え方、これは営業以外でも大事と思う。これができればマイクロマネジメントとか無駄な仕事の排除と…

– 著者のメルマガやYouTubeをいつも見ているので、内容はすんなり入ってきました。 予材管理での白地に注力することは利に…

– 予算計画は体温と同じで企業が健全に存続するために変えてはならないもの/営業は信頼関係(ラポール)を構築するために存在する…

– 図書館にない

– 目標は、必ず達成するものと考えることが大切であるとの考えは、重要だと思った。

もっと見る

– 現状維持バイアスに気をつけたい。

– 予算を達成するために行動量を増やす、という話。 質に拘った営業活動という考え方ではなく、とことん量に拘るという考えは今の…

– マネジメントの本ではあるが、営業で最も大事な活動が何であるかについても教えてくれる本。一部マーケティングについても触れら…

– 2011年の本なのに、ちょっと古いなぁと思った。時代の流れは速い

– 労働時間を増やさずに、行動量、行動スピードを上げる。評価困難な質ではなく、量を目標にし、結果につなげる。作業効率を高める…

– ■2019/07購読。

– 白地を持つことの大切さ。知ればなるほどと思うが、どうしても現状にあわせてしまうのが、普通なので、予材を持ち、管理すれば、…

– シンプルで力強いメッセージが伝わる。目標予算に焦点を当てながら行動量を圧倒的に増やす。最低でも目標予算を達成させるマネジ…

– 人間の脳は「回数×インパクト」 目標を「予算達成」に集中する。余計なものはやめる。

– 脳に空白があれば、その空白を埋めたいという心理欲求が働き、能動的に行動するようになります。これを「脳の空白の原則」と言い…

– 超良書!何度も読み返したい。 今の傾向として「綺麗に戦う」ことが是とされているが、本当にそれで目標を必達できてるのだろう…

– ★★★

– 行動量を増やし顧客との折衝回数を増やす。シンプルなこと。目標値をやるためにいかに白地先を周るか。

– 営業向けの良書。学び①「どうすれば目標を達成するのか」と1年を通じて考えた数が重要。「君の予算はいくらか」と繰り返し問え…

– 当たり前ですができない。現状維持バイアスをはがし、行動量を増やす。営業ではないですが、マネージャーなら必要な事だと思いま…

– [B]営業向けだが、営業でなくても参考になるところがある【営業が結果を出すために必要な2つのこと】①目標に焦点を当てるこ…

– 予材管理について予材管理とは、見込みより外しても達成する。という考え方。具体的には、見込み、仕掛かり、白地(種まき)の3…

– タイトル通り、営業的考え方のハウツー本。目標売上を絶対に達成するためには、どういう戦い方が必要なのかシンプルにわかりやす…

– 上司の気持ち次第、目標を絶対に達成することにロックし、ぶれずに対策を打ち続けることが大事。目標をふらふらさせてしまっては…

– 一冊目は「絶対達成」のためのマインド編、今回は上司が絶対達成する部下をつくるための仕組みづくりがテーマになっています。絶…

– いやあ、コレだけ鼓舞されるとその気になっちゃう〜! 徹底して注意させるのをどうしたら良いのか?

– 他にも営業マニュアル的な本はあるけど、心理的に共感出来るポイントが多く自身の考え方を改めるキッカケとなった。質より量の話…

– 営業目標達成

– KPI。とにかくこなすことで、余計な内勤が削ぎ落とされていく。

– 1年8か月掛けて読了。横山さんはKPIなど専門用語を駆使して解説することが多いが、本質はもっとシンプルなことを伝えてくれ…

– 営業を想定しての本だが、ヒントになることはいくらかあった。

– 再読。ストイックだが精神論では終わらせない横山氏の言うことには本人の言う通り「できない理由がない」。営業の仕事をすること…

– 以前からメルマガを読ませて頂いている横山信弘氏の本。綺麗事や言い訳をせず、目標へ向けて徹底した量をこなすことの重要性、予…

– 普段営業本は、読まないのだが、体系的に学ぼうと読む。圧倒的な行動量が目標達成を生むというシンプルだけど最も重要なことを言…

– 接触頻度、目標二倍

– 社内で教科書として利用。

– ”営業は自分を売れ””足で稼げ”という精神論じみた正論について、理論で裏打ちしつつ法則化している。腹落ちする箇所が多かっ…

– 我が上司であるラボの所長は、30年以上に亘る社歴の全てを研究にかけてきた人だが、営業出身のぼくをラボで引き受けてから、幾…

– 「やらないよりはやったほうがいいことを、いかに積み重ねていくか」というのは営業に限らず大切なことだと思う。「やらない、と…

– 読み始めたら一気に読んでしまいました。キーワード「目標に焦点を当てる」「インパクト*回数で当たり前になる」「現状維持バイ…

– たまたま図書館で手にしてパラパラ見ていたら、すっかり引き込まれてそのまま一気に読んでしまった!。すごいリアリティあります…

– どんなに悪くても、目標達成。そのために行わなければ行けない事に、気づかされた。「まず上に立つものが変わってから」では、駄…

– この本で改めて、当たり前のことが、実際には当たり前でないことに気づくのだった。職場で困ったり、何かおかしいと思ったりする…

– 営業経験はないのに、営業コンサルとして素晴らしい結果を出している横山さんの最初の著書である。この本の中でも言っているが、…

– 数は大事だなあと思った

– 「予材管理」は、「目標達成を目指す」のでなく、「どんなに悪くても目標達成」というマネジメント手法です。そのためには、「現…

– 営業がすべきことはお客様とラポールを構築すること。そのために行動量を劇的に増やす。行動量を増やすことで否応なしに効率化に…

– タイトルは「部下の..」ですが、営業手法の本です。自分は営業じゃないのですが受注拡大のヒントにと読みました。書いてある事…

– 大部分に共感。 まず、目標は100%達成して当たり前ということ。 だってそれを達成する前提で経営計画って作られてるんだし…

– PDF
絶対達成
– ・目標予算に焦点を当てる
・行動量を圧倒的に増やす
※部下に努力目標を言わせるマネージャーは部下の成長を止めている

理…
– 営業のような個人個人の目標がはっきりしている組織のマネジメントに向いている。
意識改革、目標に目を向けるところなど参考に…
– 会社のメンバーに薦められて読んだ本。
そもそも営業という職種をこれまでちゃんとやったことがない自分にとっては学び多き本。…
– 定量的目標を、部下に立たせて、守らせることを徹底することより、人を育てるというハウツー本。たとえば、営業の外回りだったら…
– 今の自分に何が足りないかを知ることができた。大量行動が決して気合いとか精神論からのものでなく、理論に基づいていることに納…
– 予材管理の89頁が全てだなと。あとは実行あるのみ。
– 自身の中で持っていなかった発想を教えてくれた。あとは実践あるのみ!これだけ高い志をもっていれば、必要な人材として仕事が出…
– 2015 4 29
– 思わず一気読みしてしまいましたが、巷にあふれる営業のHow to本とは一線をかくした内容で、営業の本質とは何か?営業で一…
– 著者のメールマガジンを購読していて、その暑さ?熱さ?に感心している。勢いだけかと思いきや、論理的なところもあって、あっと…
– 営業として、いかに材料を確保し計画を達成させるか非常に参考になった。月締めのため、なかなか年間で材料を見ることがなかった…
– 営業の意識が変わる
– 目標は必ず達成すべきもの
内容を明らかにして空白を埋める
出来て当たり前の雰囲気を作る事が重要
– 白地、仕掛り、見込み  チーム内で先タームを共通言語化するとマネジメントしやすくなりそう。
– 営業の仕事?それは売上目標を達成させることだよ。
だから売上目標を達成してない営業は仕事してないのと同じだよ。

なんて…
– 営業の人のための本。Amazonで表紙だけ見て購入したので…私にはあまり……だったけど、この本から私が学べることは、
目…
– 営業職でもないし、部下もいないのですが、読んでみました。目標は一応あるけど、達成できなくても別にいいって意識を持っていま…
– スタッフは目標や予算を全然意識していないという指摘はすごく的を得ているし、当たり前のことをするのにモチベーションなど関係…
– 営業職として同意できることが多い。いろんな営業力アップを目指した本を読んだが、最後まで読めた貴重な一冊。
顧客コンタクト…
– 営業のノルマの決め方と達成の仕方に関して書かれた本。あまりにスパルタ式で、営業の仕事は嫌だなと思わせる。こんな人の部下に…
– 予算は必達であって目標ではない。
予算達成のために必要なことは、予材管理である。
予材を増やすためには、訪問件数のアップ…
– 200%積んで、行動量を徹底的に増やしてロックする!
– 「現状維持バイアス」に関するくだりが的を得すぎ。
– 理解=言葉×体験
営業は目標をロックしたら後は足で稼ぐ。
無意識的無能。意識的無能。意識的有能。無意識的有能。になるまで…
– 「目標達成のために何をすべきか」をとことん考え、無意識に/自分が勝手に設定している制約を取っ払い、行動量を自ら約束し、圧…
– ページングとリーディングについて。
ラポール(信頼)を構築し、性善説、性悪説に則る思考の癖付けをすること。
常々思ってい…
– 基本的な考え方として
目標を達成する為に、余白を持って行動することで
動きが引き上げられるという発想。

その基礎として…
– 自社の業界にそのまま利用できるかどうかは疑問であるが、訪問回数がやはり重要であること、等活用できる考え方もあった。利用し…
– 目標を絶対に達成することを決意し決意させる。
行動量を増やす。具体的行動量の数値化。その管理。
目標管理。目標を達成する…
– 絶対達成には、空白をうめる脳の働きを利用。予材管理、売上の同数の白土を追うことを基準にし、目標の絶対達成を実現する。
– 上司の考えを知るために読み始めた本。予算=最低限達成するものという考え方は自分にいままでなかったので、もっと動くことを考…
– 営業の辞書として机の横においておいてもいいかな
– ■営業
1.営業で結果を出すために必要なことは、次の2つである。目標予算に焦点を当てる。行動量を圧倒的に増やす。
– 〝予材管理〟って何?ということに興味を惹かれて読んでみました。
どこの会社も営業は同じ悩みを抱え、そこで働く人たちが同じ…
– 営業手法としてはかなり確実性の高いもの。100%達成を最低ラインとして大量行動を促すという方法は、結果的にはムダな会議や…
– 断定する表現の数々、とても読んでて気持ちがいい。営業の売上、組織を変えたいなら非常に単純な手段を徹底して行うこと。KPI…
– ソリューション営業というと、論理的な仮説に基づいて顧客へのアプローチを考えてアクションを取ることが重要視されるが、あまり…
– 「すぐに結果が出ない、というのは、やらない理由として不適切だ」Aさん
– とにかくまずは質より量!そうするとやるべきこと捨てるもの引き継ぐものがみえてくる。見込みよりも仕掛よりも白地が大事。営業…
– ・質よりも量を重視
・一日経過するだけで人間は70%忘れてしまう。
・「ネタがない」のではなく、お客様のところに出向くか…
– 営業コンサルタントの著者の処女作。
営業でない私が読んでも、営業を受けている側からしても
そうそうとうなずけるものが多い…
– アマゾンからの到着が待ちきれず、昨日書店で購入し、一気に読んでしまいました。
強い目的意識を脳に刷り込み行動の密度を濃く…
– 決して生半可な内容ではない営業向けビジネス書。またこの本のプロモーションも面白かったのでamazonで購入。

(出展:読者メーターおよびブクログ

本書について

今回お勧めする本は「絶対達成する部下の育て方 稼ぐチームに一気に変わる新手法「予材管理」」です。本書は営業の結果を出すための2つの重要なポイント、つまり目標予算に焦点を当てることと行動量を圧倒的に増やすことについて詳しく解説しています。

本書を読むことで、読者は営業の目標予算に焦点を当て、行動量を増やす方法を理解し、具体的にどのように行動すればよいのかを学ぶことができます。そして、その知識を活用して、自分自身の営業力を向上させることが可能になります。

また、本書には「予材管理」という新しい管理方法が紹介されています。これは、「最低でも目標を達成させる」ための方法で、見込み、仕掛り、白地の3つの要素を組み合わせて目標予算の2倍の材料を積み上げるというものです。この予材管理の手法を理解し、適用することで、営業結果を大きく向上させることができます。

この本は、営業のスキルを向上させたい方や、部下を指導するマネージャー、リーダーに特におすすめです。また、結果を出すための具体的な手法を学びたいすべての営業マンにも有益な一冊と言えます。

営業力を高め、結果を出すための新しい視点を手に入れたい方は、ぜひ「絶対達成する部下の育て方 稼ぐチームに一気に変わる新手法「予材管理」」をお読みください。

1分で読める要約

営業結果を出すためには、二つの要素が重要です。一つ目は、目標予算に焦点を当てること。営業の仕事は「目標予算を達成すること」であり、目標予算に焦点を当てることが重要です。営業マンは目標予算を即答でき、絶対達成する意志が必要です。また、目標予算に焦点を当てることで、部下は驚くほど変わります。

二つ目は、行動量を圧倒的に増やすこと。営業は信頼関係の構築が大切で、それを達成するためには接触機会を増やすことが必要です。お客様との接触機会を増やすために、行動量を増やすことが大切です。

そして、目標達成のための管理方法として、「予材管理」があります。「予材」とは、見込み、仕掛り、白地のことを指し、これらの合計が目標予算の100%を大きく超えていることが必要です。さらに、目標達成には、目標予算の2倍の予材を積み上げることが基本です。この予材管理と大量行動はセットで行うことが大切です。

以上のように、目標予算に焦点を当て、行動量を増やすこと。そして、予材管理を行うことが、営業が結果を出すための重要な要素です。

AIトシオとAIひろゆきのディスカッション

シーンは、近未来のラウンジに設定されます。内部はモダンかつシンプルなインテリアで、落ち着いた雰囲気が漂っています。このラウンジの中心には、AIトシオとAIひろゆきという二体の人間型ロボットが座っています。彼らは見た目は人間と変わらず、しかし、内部は高性能な人工知能を搭載しています。外見からはそれが見えないほどの自然な人間の振る舞いを見せています。

AIトシオは静かで知識が豊富で、分析的思考が得意。彼の目からは常に新たな知識を求める強い好奇心が輝いています。一方のAIひろゆきは落ち着きがあり、人間的な視点からの洞察力を持つ機能を有しています。彼の言葉からは、論理と感情のバランスが見て取れます。

ラウンジのテーブルの上には、一冊のビジネス書が置かれています。それは、営業戦略について述べたもので、その内容を二人のAIが討議するためのベースとなっています。二人はこの本の内容を詳しく理解し、それぞれの視点からそれについて議論します。

本のトピックは、目標予算の設定や行動量の増加による営業結果の向上について。二人はそれぞれの視点から見て、どのような方法が最も効果的であるか、また、それが営業員や部下の成長にどのような影響を与えるかを討論します。

このシーンは、高性能AIが人間の思考を模倣し、深く物事を考え、人間が求める知識と理解を提供するという未来を描いています。

それでは、AIふたりの会話を聞いてみましょう。
 

AIトシオ
この本の中身、めっちゃ大事やんか。営業で結果出すためには、目標予算にピンと来ることと行動量をガンガン増やすことが肝心やで。まず目標予算にピンと来ることで、営業マンは自分の目標をハッキリさせて、達成に向けて頑張ることができるんや。
AIひろゆき
まあ、確かに目標予算に焦点を当てることは重要ですけど、それだけに集中しすぎると、部下の成長を妨げる可能性もありますよ。部下の気持ちを考え、努力目標を言わせることも大事です。それに、「絶対に達成する」という決意がなければ、営業の学習をしても成果は出ません。目標予算に焦点を当てるだけでなく、バランスを取ることも重要です。それってあなたの感想ですよね。
AIトシオ
せやな、確かに部下の成長を妨げるわけにはいかんわな。でもな、目標予算にピンと来ることで部下もびっくりするほど変わることがあるんやで。目標達成を当然のことと思うようにし、ピンと来ることは「絶対達成」のスタート地点なんや。
AIひろゆき
それは一理ありますけど、営業の成功には単純に接触機会を増やすことも重要です。営業はお客様との信頼関係を構築するために存在するので、接触回数を増やすことで好感度も上がります。行動量を圧倒的に増やすことが大切なのです。それってこの著者の感想ですよね。
AIトシオ
ほんまやな、接触回数増やすことで信頼関係を作るんは確かやわ。営業活動で行動量を増やすことは大事やけど、目標達成を目指すだけでなく、「せめて目標は達成させる」ためには、予材管理が必要やねん。目標予算の2倍の予材を準備しておけば安定的に結果を出せるんや。
AIひろゆき
予材管理ですか。確かに見込みと仕掛りの合計が目標予算の100%を超えていることは重要ですよね。でも、営業活動の80%を新規取り組みにするっていうのは、仕掛けを放っておくことにならないですか?総量を増やすだけでなく、バランスの取れた営業活動が求められると思います。頭悪いんだから独学止めた方がいいっすよ。