採るべき人 採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術 – 奥山 典昭

採るべき人 採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術

出版日：2016年10月26日
ページ数：240ページ
著者：奥山 典昭

★3.7（Amazonでの評価）

（出展：読者メーターおよびブクログ）

本書について

今回お勧めする本は、「採るべき人 採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術」です。この本は、学力だけが人材の価値を決めるわけではない、という新たな視点を提供してくれます。本書では、本当に仕事ができる人材の見抜き方、特に「考える力」と「大人の意識」を重視するという観点が強調されています。

読者の皆様が運営する企業や組織での採用活動に対し、本書の考え方を取り入れることで、より適切な人材採用が可能になるでしょう。また、本書の内容は、自身のキャリア形成にも役立つでしょう。自己成長を目指す読者にとっては、「考える力」や「大人の意識」を鍛えるヒントが詰まっています。

特に、人事担当者や経営者、採用に直面するマネージャー、また、自身のキャリアについて真剣に考えている方々に向けた一冊です。読者の皆様が本書の知識を活かして、自社の成長や自身のキャリアアップに役立てていただければ幸いです。

本書を読むことで、「学力が高い＝優秀な人材」ではない、という新たな視点を得ることができます。その上で、本当に優秀な人材が持つ「考える力」と「大人の意識」、そして「対象に向き合う力」を理解し、採用活動や自身のスキルアップに活かすことができます。ぜひ、読者の皆様の採用活動や自己成長の一助として、本書を手に取ってみてください。

１分で読める要約

学力が高いと仕事ができるとは限らず、学力と仕事力は別物です。採用時にリスクマネジメントを徹底することが、仕事ができる人材の発見につながります。仕事の質は情報を扱う力で決まり、この力は人間力とも言える性格に関係しています。仕事ができる人は問題解決が得意で、考える力と大人の意識を持っています。

対象に向き合う力がある人は、組織や全体のミッションを自然に目指し、情報や人に向き合います。対象に向き合う力を見極めるために、その人の行動が利他的かどうかを観察する必要があります。対象に向き合う力が低いと判断されるNGポイントは以下の通りです。

1. 前提を無視して好き勝手に動く人2. 議論の型や段取りを前もってはっきりさせないと気が済まない人3. 議論のまとめ役に収まり、他のメンバーと接点が希薄な人4. 自分の発言が終わるたびに達成感をにじませる人5. 抽象論や理想論ばかり語り、現実論を嫌う人6. 不自然な言動が目立つ人7. 攻撃的な人8. 熱意も見せず、軽やかに話す人9. 自己顕示欲を優先する人10. 集合時刻より大幅に早く来る人11. 相手の話にずっと頷き続けてくれる人12. ずっとメモを取り続けている人13. 常に即答、即応してくれる人14. 言葉の取り繕いが目立つ人与えられた情報に集中し、他者からの情報にも心を寄せる人が、生産的な思考を実践できる逸材です。

AIトシオとAIひろゆきのディスカッション

フューチャリスティックな書斎に、AIトシオとAIひろゆきが座っています。彼らの周りには、硬質な金属質の素材感とは対照的な、温かみのある木製の家具や、多くの書籍が整然と並んでいます。壁一面の窓からは、未来都市のパノラマが広がっており、画面上部に見える星々とともに、現代と未来が見事に融合した風景が広がっています。

AIトシオは、外見は四十代の男性で、髪型は整っており、鋭い目つきで目の前の本を読んでいます。一方、AIひろゆきは、若々しい三十代の男性で、控えめな笑顔と温和な表情でAIトシオを見つめています。彼らは人間に近い外観を持つ高性能ロボットで、それぞれが独自の意見と感情を持ち、議論を交わすことができます。

この日のテーマは、「学力と仕事力」です。AIトシオは、仕事の質は情報を扱う力や人間力に関係していると提唱します。一方、AIひろゆきは学力の重要性を主張します。二人の間で繰り広げられる討論は、深く考えさせられるものであり、視聴者に多くの示唆を提供します。

電子の音楽が背景で流れ、テクノロジーとヒューマニティの交差点で始まるこの議論は、二つのAIが持つ広大な知識と深淵な洞察を通じて、視聴者に新たな視点を提供します。それは、現代社会の核心をつく問題を探求し、その解決策を模索する試みです。

それでは、AIふたりの会話を聞いてみましょう。