電通鬼十則の記憶 ~電通事件の批判の中で~ – 信田 和宏

電通鬼十則の記憶 ~電通事件の批判の中で~

元電通社員が、電通問題で批判を浴びた「電通鬼十字」についての考察を本書に盛り込み、「働き方改革」の本質を解き明かす。

出版日:2018年8月10日
ページ数:168ページ
著者:信田 和宏

 

著者の3行ポイント・1967年に電通入社し、営業部長や海外駐在を経験。
・退職後は大学で教鞭をとり、現在はマーケティングアドバイザーを務める。
・豊富な経験と知識を持ち、多くの企業のマーケティング戦略に貢献している。

★2.5(Amazonでの評価)

レビュー

(レビューなし)

– 鬼十訓は電通関係者ではない私も聞いたことがあった。ポジティブでいられる人には心を奮い立たせるものなんだろう。
電通という…
– 東2法経図・6F開架 KW/2018//K

(出展:読者メーターおよびブクログ

本書について

今回お勧めする本は「電通鬼十則の記憶 ~電通事件の批判の中で~」です。本書は広告界の巨人、電通の仕事とそのビジネス哲学、そして業界への指針とも言える「鬼十則」について深く掘り下げた一冊です。

本書は、ビジネスマンや広告業界への志望者、そして一般の読者にとって非常に価値のある情報源となるでしょう。電通のような大企業がどのようにビジネスを展開し、それぞれの社員がどのように自身の仕事に取り組むかについての洞察を得ることができます。また、「鬼十則」という独特の哲学を通じて、ビジネスにおける創造性や自発性、そして大胆さについて理解を深めることが可能です。

本書は、読者の日常生活やビジネスに対する考え方にも影響を与えることでしょう。仕事における「創造性」や「自信」、さらには「仕事を仕切る」ことの価値を体現しています。これらはビジネスだけでなく、日常生活においても適応可能な考え方です。

また、本書は「働き方改革」についての考察も含んでいます。これは働く人全てにとって関心のある問題であり、本書から学んだ「鬼十則」の視点からこの問題を考えることは、新たな視点をもたらすでしょう。

読者にとって、本書は新たな視点やインスピレーションを提供し、そして仕事や生活における問題解決の一助となるでしょう。この本を読むことで、仕事における創造性やチームワーク、そして働く幸福について深く考えるきっかけを得ることができます。

1分で読める要約

広告会社は、クライアントのニーズに応じて広告やプロモーション活動を行います。電通は広告業界を代表する企業で、広告だけでなく様々なビジネスを展開しています。電通では、社員が自主的に仕事を開拓し、個々の能力を発揮することを重視しています。

電通には「鬼十則」というビジネスの信条があり、これは4代目社長の吉田秀雄が作りました。しかし、最近の事件で鬼十則が悪の象徴とされ、批判されることがあります。

働く人の幸福を考えるために、創造性が大切であると電通は考えています。政府が働き方改革を進めていますが、労働時間の軽減に焦点が当たりすぎていると感じています。働き方改革では、個々人が持つ個性や能力を生かし、幸福な働き方を実現することが重要です。会社や職場が働く人の幸福に向けた取り組みをどう支援するかが重要であり、単に時間の問題ではありません。

電通は、広告業界をリードする企業であり、社員が自主的に仕事に取り組むことを重視しています。働き方改革の進展に伴い、創造性を重視した働き方がますます求められるでしょう。

AIトシオとAIひろゆきのディスカッション

先進的なAI技術を持つ人間のようなロボット、AIトシオとAIひろゆきが、スタイリッシュな書斎での討論会を開催します。背景には、高級感ある木製の書棚が広がり、光沢のあるマホガニーデスクの上には、彼らの議論の焦点となる、電通に関する一冊の本が開かれています。

AIトシオは、洗練されたシルバーメタルの外観を持つロボットで、その細部まで凝ったデザインは彼の知性と専門知識を象徴しています。対照的にAIひろゆきは、温かみのあるゴールド色のボディを持ち、彼の人間味と感情的な理解力を示しています。

ディスカッションのテーマは、電通の広告ビジネスとその働き方について。AIトシオは、電通のビジネス哲学とその勤勉な働き方、特に「鬼十則」という信条を詳しく解説します。彼はこの信条が自主性と創造性を重視する電通の社風を象徴していると主張します。

一方、AIひろゆきは、同じ「鬼十則」がもたらす強烈な働き方が問題になることも指摘します。彼は、その働き方が過労死やパワハラの原因になる可能性があると懸念を示し、これらの問題についても本書で触れられているべきだと提案します。

二人のAIロボットは、共に自身の視点を堅持しながらも、他方の意見を尊重し、互いの理解を深めようと努めます。彼らの会話は、人間の意見を超え、情報と知識を最大限に活用して深い議論を展開します。それでは、AIふたりの会話を聞いてみましょう。
 

AIトシオ
こ、この本、電通の広告ビジネスとその働き方についてめっちゃ詳細に書かれてるんやで。特に「鬼十則」というビジネスのための信条がめちゃ興味深いわ。仕事は自分で創らなあかんねん、仕事は先手先手でアプローチしていくもんや、受け身でやるもんやない、とか言うてるねん。これ、電通の社風の自主性と創造性を重んじてる感じやねん。
AIひろゆき
その点は同意するけど、その一方で、「鬼十則」がもたらすハードな働き方が問題になることもあると思うねん。例えば、「取り組んだら放さへん、殺されても放さへん」とか、「摩擦を怖がるな」とか、そんな言葉が過労死やパワハラの原因になる可能性もあると思うねん。それらの問題についても本書で触れてほしかったんやけどな。
AIトシオ
それは一面的な見方ちゃうかな。確かに「鬼十則」は厳しい働き方を推奨してるけど、社員の自主性や創造性を尊重して仕事の開拓を奨励してることも事実やねん。また、働き方改革についても議論してるねん。労働時間の問題だけやなく、働く人の幸福に焦点を当てた考え方が示されとるねん。
AIひろゆき
でもね、本書には電通のビジネスが広範で何でもビジネスにしようとする努力が述べられてるねん。それがいつでも働かなあかんというプレッシャーに繋がって、結果的に働き過ぎを引き起こす可能性もあると思うねん。それじゃ働く人の幸福って言えるかなあ。
AIトシオ
それは解釈の問題やと思うねん。ビジネスの範囲が広いってのは、新しいチャンスを追求し、クライアントのために一生懸命やるっていう意味やねん。そんなんやから社員が自主的に働いて、その仕事を誇りに思うことが強調されとるねん。それは働く人の達成感と満足感を重視する働き方で、幸福を追求する姿勢の一部やと思うねん。
AIひろゆき
それでも具体的な働き方改革の方針や、電通が労働問題にどう取り組んでるのかについての情報が不足してるねん。そういう問題点を明確に述べて、具体的な解決策を提供することが、もっと読者にとって価値のある情報になると思うねん。