NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く – パティ・マッコード

– 本書に書かれた文化を範とする文化を持つ会社に関わり、それがどのようなものか知るために読んだ。今後採用も自身の業務の一環と…

– 4。Netflixの元人事担当が語る人材の採用･解雇の極意とNetflixの社内文化。将来の仕事を保証しないというのは過…

– シンプルに「（とにかく）成果にコミットする組織とカルチャー」という印象を受けました。であるが故に、必要なことと不必要なこ…

– バブル期を経て人事的な再編を行ったNetflix社の人事戦略に関する提言。具体的な事例がまとめとして紹介されており、読み…

– 改めて読むとこの仕組みがとても他人事に思えない解像度で読めました。退職金の話は立て続けに読んだ次の本でハラオチに至りまし…

– ゼロベースで既成概念に囚われずにつくった人事戦略という印象。また会社の魅力的な課題、メンバーの学び、人材濃度、自由と責任…

– 噂通りNetflix社の強烈さが体験できる本。知人に薦められ買って読んだが、経営層、マネージャーだけでなくそれ以下の担当…

– Netflixを飛躍させた人事戦略についての本。基本的には、今必要な人材だけを確保して、やる気の出る環境を与えるというシ…

– よく考えると普通に理解出来ることですが、それがなかなか思いつかなかったり、実行でできなかったりします。自由と責任の文化は…

– 示唆に富む&ぶっちゃけ具合の翻訳にも好感度大。人事考課と給与体系を別々にするのは今の日本だと不可能では？

– ①徹底したオープン主義。議論も、フィードバックも、給与も。オープンにするということは徹底して突き詰めるということ。例えば…

– 本書の中にも例として挙げられていたが、スポーツチームのような人事制度だと思った。スポーツ選手は、チームの一員でありながら…

– 自由と責任の文化。『質問をしなければ答えは得られない』。若い世代は『キャリアの初期段階の人たち』と捉え、事業や顧客の理解…

– 前半はじっくり、後半はさらさらと。 メジャーリーグの様な一流が集まるスポーツチームの考えを企業が取り入れた印象。優秀な人…

– １０ページ読んだだけで目玉飛び出るくらい斬新。 人事の常識が覆るけれども、日本で実践するのはなかなか難しいのかなとも思っ…

– 組織論

– 事業の目的が明確化されている（しようとしている）ので極端に見える舵の切り方をしていても一貫性が感じられました。自己の成功…

– 勤める会社の人事制度に不満があって読んでみたが、流石に地方の中小企業にとっては先鋭的過ぎて馴染まないことが多かったが興味…

– あくまでネットフリックスの行った人事戦略で、どこでも適用できるものではない。ただ、解雇の話も次へ推薦したり、給与も特に重…

– Googleとは違う部分も挙げられているけど、本質的なところ、根っこの考え方は似ている。というか古今東西の組織論と本質的…

– GAFAと肩を並べるまでに成長しているかつ、大変お世話になっているNetflixの破壊的成長のエッセンスを知りたくて読ん…

– Netflixが成長する過程で行った人事制度が描かれている。特段学びがあったかと言うと私はなかった。事実と主観は書かれて…

– プロスポーツチームを運営するように、業務の期待成果で採用、評価、解雇をする。そのためには、徹底した情報開示、承認プロセス…

– 組織が活性化する人事戦略をNetflixでの創業から発展まで約14年寄与した著者が説く。副題の自由と責任がキー。自由闊達…

– 人事は戦略。 上層部が透明性の規範を徹底して伝え、身をもって示すうちに、それは文化の一部としてしっかり定着する。スタート…

– Netflixは事業をビデオレンタル→定額制レンタル→定額制ストリーミングとラディカルに変革していく中で、適材適所/自由…

– スタートアップ企業の人事戦略。小さな会社からどんどん大きくなるにつれていろんな問題が出てくるのは当然だが、皮膚のターンオ…

– 今の会社のダメなとこが色々と見えた気がする 何をするにも時間がかかりすぎるのと、画一的な研修でとりあえずやってる感だけ出…

– ・チームのやる気を最大に高めるのは、優れたチームメンバーが、つまり、ともに切磋琢磨しながらすばらしい仕事ができるメンバー…

– 新任管理職に勧めたい。もっと早く読めば良かった。原題にもあるが、従業員をパワフルにする文化の作り方。日本は雇用流動性が低…

– にかいめ。人事ってこれまで避けて通ってきたからか、何回読んでも気づきがある。 家族よりスポーツチーム的な組織、ってすごく…

– やや今更感。面白く読めたし、やはりそうか、と共感・同意できる部分も多い。もちろん、米企業なので解雇の考え方など、日本で導…

– NETFLIXの元最高人事責任者が綴る、人材の活かし方についてストーリーも交えながらの一冊。内容は結果的に素晴らしいと思…

– NetflixのCTOを14年務めた著者によるその文化づくり、人事戦略について語られた著作。 特にNetflixがDVD…

– 元Netflixの最高人事責任者である著者が、ハイパフォーマンスで適応力のある人材を育てる、Netflixの人材管理手法…

– 自由と責任の文化が徹底されていることがNetflixがユニークであり続けられる理由。社員も経営者視点を持って取り組むこと…

– アメリカ巨大企業への関心が高いので購入。著者はネットフリックス創業時から人材採用、コミュニケーション関連など企業文化の育…

– 非常にストイックなので、合う合わないはあるだろうと思われる。 仕事で成果を出すにはこれほどまでやらなければならないのだ、…

– ぶっ飛んでる組織という認識だったけど日本企業と比べたら大胆だけどそこまでぶっ飛んでなくてザシリコンバレーみたいな印象。ざ…

– 徹底的に透明化し、事業にとって大切なことを経営レベルで全社員に展開する。批判も含め、陰口は言わず率直に意見を言う。ハイパ…

– 『徹底的に素直になる』というのはこと日本企業において受け入れ難い概念である。その理由としては、未だに従業員は奉仕をするべ…

– 2018初版。｢会社はチームであって家族ではない｣。家族ならまだマシというのは卑屈すぎるか。これは最先端企業の特殊な例で…

– 読んだ

– 優秀な同僚と働けるという環境は、何にも変えがたい労働条件

社外のために手間をかけて作った資料を、社内では一切使わない会…
– これまで人事戦略という分野には注目したことがなかったが、チームをつくり、組織マネジメントしていく上では欠かせない。むしろ…
– 類似のストーリーが各章に配置され、やや難解な構成となっているが、一冊を通して一貫したメッセージを受け取ることができた。各…
– https://twitter.com/shu_yamaguchi/status/1037854294001631232…
– メンバー目線で感じた事

『実力主義』
『事業のサイズアップに対応する』

組織開発目線で感じた事

『社員は家族ではな…
– 将来読んだら参考になるかもしれないと感じた。

従業員を信じ、透明性を重視した組織体制のNetflixが、上下関係なく評…
– 人事関連の仕事をしています。
とてもこんな感じの会社にはなれないけど、
考え方は大賛成です。
人事の本なのに
「エンパワ…
– 人事考課のない組織における人事の話。
組織文化とは、と言うのを考えさせられる。
– 従業員が力を持っていることを認め、不要な制度やルールを廃止して力を解放する。自分はそんな人事に憧れをおぼえた。
– ( オンラインコミュニティ「Book Bar for Leaders」内で紹介 )
– 事実と誠実。そして徹底的に事業を理解すること。
ビジネスパートナーとしての人事像を目指す！
– 特に印象的だった部分は
·正直であること、適切なフィードバック、積極的な解雇
·事実主導とデータ手動、データは神様ではな…
“- 僕も大嫌い / “”「エンゲージメント」という用語は「エンパワーメント」と並んで私の大嫌いな言葉だ”””
– 働くモチベーションを高めるのは優れた福利厚生ではなく、熱狂できるほどの仕事があるのか、仲間がいるのか。この辺りにはとても…
– タイトルの通りNETFLIXでの人事関連の考え方やカルチャーが盛り込まれた本。

・細かい制度で縛り付けるのではなく、従…
– 意識が高いがそれを裏付ける根拠を伴っており、
とても納得のいく内容だった。
一方で、
疲れてしまうのでは？と感じる思想で…
– シリコンバレーのイケイケ人事を知りたいならば読むと良いかも。渋谷系ベンチャーの人は必読
– 全ては顧客のために
いかに日本の人事制度が凝り固まったものであり抜本的な改革が必要であるかがわかった
– どの企業よりも強いカルチャーと成果創出は厳しいアップorアウトとして現れるという面が面白かった。
– 奇抜な制度の裏には
netflixが徹底的にこだわった文化形成、環境作りがベースにあるからこそできることであって

会社…
– ・問題が起こったら当事者同士でオープンに話し合うこと
→「本人とはもう話したの？」
・スタート・ストップ・コンテュニー
…
– まだリーダーの立場とかではないからあれだけど、すごい斬新な方法がたくさん書いてあった！
– 刺激が多い内容だったが、どこまで日系企業が出来るのか、自分たちが試されているような気がした。
– まとめだけパラパラと。

もう少し具体的な内容があると読み易かった気がする。
–
ネットフリックスは3ー４年かけたら充分に長いプロジェクト

できるやつだけとってくる、はさすがに生きていけないな。
透…
– 非常に合理的な人事の考え方を学べた。もう少し具体的な手法があるとよかった。
– 日本語訳がイマイチ。
– まぁ、マネしちゃだめだよね
– オープンな姿勢の大切さ、率直さは双方向であるべきという言葉が響いた。意見の形成には十分な根拠が必要。

メモ
・自分の…
– よい
– エンジニア採用しなきゃいけなくて読んだ
直後に↓の記事読んでうひゃーってなりました
https://coralcap.c…
– ネットフリックスの人事戦略について、エピソード形式で書かれた本。読みやすい部類。
あくまでネットフリックスのケースなので…
– 言ってる事は納得性があるが、内容がスッと入ってこない
– 必要な人材を必要なときに高待遇で迎え入れる
オープンディスカッション
– この本を読む前はネットフリックスは実力至上主義の冷たい会社なのかと思ったが必ずしもそうではないと思った。ストレートに実力…
– 2020/01/15
– 　
– 経営、人事責任者のゴールは、創造性と生産性を爆発させる環境を作ること。
結果、従業員が最も求めモチベーションの源泉である…
– 面白い。
徹底的にオープンであろうとする姿勢からは、潔さをも感じる。成長する組織にはこういう共通点があるように思う。

…
– NETFLIXの成長を支えた強力なカルチャーとは何だったのか？を解き明かす名著。特に、率直なフィードバックを組織内で実現…
– ・給与テーブルが適切な人材、必要な人材を採用する足かせになっていないか？
・会社は家族ではない。
・会社にキャリアを提供…
– 人材流動性、適材適所の重要性に関して金言が並ぶ。
訳が悪いのか、ときどきわかりにくいところがある。
– TEDを見て気になったNetflixの人事。超合目的型組織。
– 会社は家族ではなくスポーツチーム。
マネジャーは積極的にいいチームをつくることが仕事であり、能力を伸ばすことが仕事ではな…
– Netflix がどのようにして業界の新星となったか、当時の人事の目線から語られる本。突拍子もないようなほどサッパリと宣…
– おもしろかったけど、後半はパラパラめくっておわり。

取り組み自体や考え方自体は既にやってるものも多かったから。
ただ、…
– 色々と気づきがあった。
– 色々と考えさせられるというか、日本と比較してしまうところがたくさんある。
アメリカはいいな、と考えるだけでは何の発展性も…
– ‪Netflixの人事戦略（より正確にはその背景にある文化と思想）を元最高人事責任者が自ら明かした一冊。有休無制限など福…
– 著者は @pattymccord1 さん。

こんな会社があったらエキサイティングで楽しいだろうな、と思える会社のあり方…
– 今の組織でどうやって活かすか？の観点で考えていたが一メンバーでは動かすのが大変なものばかりで、ある程度役職ついてる方がみ…
– 「文化とは、仕事の進め方に関する戦略よ」。
よくある根性起業ストーリーでなく、知性と合理性と愛に満ちた、個別具体的な意思…