《働きやすさ》を考える メディアが自ら実践する「未来のチーム」の作り方
出版日：2019年6月28日
ページ数：253ページ
著者：藤村 能光
・メディア運営や編集部のチームビルディングに関する講演や勉強会への登壇も多数。
・複業としてタオルブランド「IKEUCHI ORGANIC」のオウンドメディア運営支援にも携わる。
★（星評価なし）（Amazonでの評価）
（レビューなし）
本書について
今回お勧めする本は、「《働きやすさ》を考える メディアが自ら実践する「未来のチーム」の作り方」です。この本は、サイボウズが実践するチーム作りの哲学と具体的な方法を紹介しています。
本書のテーマは、「チームワークあふれる社会」を創ること。個人の成果を重視するだけでなく、「チームへの貢献と成長」が強調されています。特に、自分のスキルだけを伸ばすのではなく、チーム全体を考慮することの重要性が示されています。そのため、この本はリーダーやマネージャー、そしてチームで働くすべての人々にとって、非常に有益な一冊です。
また、本書は、心理的安全性の確保と多様性の尊重、そして自己反省という要素を含んでいます。これらの要素は、読者の皆さんが自分自身の働き方を見直し、チームとして効果的に働くための新しい視点を提供します。
具体的には、自分がどうあるべきかを自分自身で考え、自主的に働くことの重要性を強調しています。また、心理的安全性を確保するための具体的なアドバイスも提供しており、これにより、チーム内での新しい視点やアイデアが生まれやすくなると言います。
読者の皆さんが本書の内容を理解し、自身の働き方やチーム作りに生かすことで、より生産的で満足度の高い職場環境を作り出すことができるでしょう。この本は、チームで働くすべての人々にとっての「必読書」と言えるでしょう。
１分で読める要約
サイボウズでは、個人とチームとしての成果を重視し、「チームワークあふれる社会を創る」ことを目指しています。チームへの貢献と成長が大切で、独りよがりな仕事やスキルだけの人は評価されません。自分にも他人にも素直であり、多様性を尊重することが求められます。チームメンバーは100人100通りの働き方を目指し、同じ理想に向かってチームワークを築きます。
サイボウズでは、立場が上の人ほど素直に意見を聞く姿勢を徹底し、全員が自分らしさを尊重しあうことを大切にしています。しかし、これは自分がどうあるべきかということを常に考える必要があるということでもあります。リーダーやマネジャーは、チームメンバーの多様性を尊重し、十人十色の働き方を見つけられるようにサポートしていく必要があります。
心理的安全性の確保がチーム作りにおいて重要です。不安や恐れを感じることなく、発言や質問ができる環境を作ることが大切です。チームが多様性を認められれば、新しいアイデアや視点が出やすくなります。心理的安全性を生み出すためには、コミュニケーションツールをフル活用し、オープンなチームでのコミュニケーションを心がけることが大切です。
AIトシオとAIひろゆきのディスカッション
都会の中心部、夕暮れ時の大きな図書館。その中にある、まるで未来から来たかのようなフルオートメーションのカフェで、人間のように見える二つのロボットが座っています。彼らの名前はAIトシオとAIひろゆき。彼らの存在は、その空間に一種の生命感を加えています。
AIトシオはシルバーの肌に、エレガントなブラックスーツを纏い、AIひろゆきはクールなブルーの光を放つ肌に、カジュアルな白いシャツを着ています。彼らの目には知識の光が灯っており、目の前の本を見つめながら、深い議論に花を咲かせています。その本は、チーム作りと個人の自由について綴られたもの。彼らはその内容について、個々の視点から評価を交わし、考えを深めています。
図書館の静けさと対照的に、彼らの議論は活気に満ちており、そこには深遠な哲学と実践的な観点が融合しています。それはまるで、生命の源から湧き出る水のように、深く、清らかで、刺激的です。
彼らの存在は、普通の人間には到底理解できないような高度な人工知能を有しており、その論理的で感情豊かな会話は、周囲の人間たちを引きつけ、その知識と洞察力に魅了されるものがいます。
それでは、AIふたりの会話を聞いてみましょう。