人事の組み立て ~脱日本型雇用のトリセツ~ – 海老原 嗣生

– ジョブ型はポストに人がつき、ポストが無断で変わることはない(=企業に人事権がない)。一方日本は、ポストなど恣意的に作り出…

– お仕事関連本。さすがベストセラー。日本の人事制度の課題がわかりやすくまとめられていて、人事担当でなくてもよく理解できまし…

– ジョブ型雇用とは何なのかが、非常によくわかる一冊。単なる職種別ということではなく、決められたポストに対して仕事や給与が決…

– 近年よく耳にする「日本型/欧米型雇用」とか「ジョブ型雇用」について、多くの人が持ってしまっている誤解を解いて、歴史的背景…

– 熱くて理解の進む人事本。私は日本型雇用制度が悪いとは思っていない。むしろ、日米欧の制度を客観視することで、中途半端に輸入…

– 大変分かりやすい。人ランクかポジションのランクの違い。

– 人に仕事をつける日本と、仕事に人をつける海外。両者のメリット、デメリットが非常に良く分かった。日本流のやり方でメリットを…

– 話題のジョブ型雇用について深い人事の見地から解説してくれている。 自分の理解が誤っていたことを痛感。 多くの方に読んで理…

– 「人に仕事が紐付く人事管理」と「強力な人事権」、そして「誰もが階段を上るキャリア」。なぜ昔の人が転勤を拒否しないのかが分…

– 日本企業にしか務めた経験がない私からすると、JOB型雇用を称賛してしまいがちになるが、それらが社会の在り方の違いからくる…

– ジョブ型とは、ポスト型。 人別にジョブディスクリプションを書こうとする愚行に対して警鐘を鳴らしている。 人に仕事をつける…

– ・ジョブ型＝ポスト ・ジョブ型の行き着く先は、キャリアアップを目指さずに、同じ仕事で年収650万円をキープできる働き方 …

– プロダクト側だったり業務側だったりのDXだ。デジタル化だ。カスタマーサクセスだ。アジャイルだ。みたいな流行ワードの取り入…

– 昨今謳われているジョブ型雇用について、欧米諸国の職務給・日本型の職能給の考え方と比較し、紐解いていく。（著者はジョブ型と…

– 日本の新卒一括採用はなぜ廃止されないのだろうと常に疑問であったが、本書でスッキリ解決した。日本の会社は自由に社員を異動さ…

– ★★★各国比較のデータや図表が充実していて、ここまでの著者の集大成と言えよう。「ジョブ型」の議論が盛んだが、「ポスト」の…

– ジョブ型雇用でうまくいく単なる幻。欧米はジョブ型ではなく、ポスト型雇用。エリートとその他が分断している雇用形態。会社の特…

– フラットな立場で語る２章までは出色。人事の領域ではこういう当たり前のことが語られない。大企業の担当者は自社の制度しか知ら…

– ｢登り続けなければいけない｣モヤモヤが晴れたかんじ。 仕事にやりがいを｢感じなければならない｣働くなら｢成長しなければな…

– 面白かったです。 分かりやすく、あーそういうことだったのか、とスッキリしました。

– ★★★★

– 所謂、古き良き日本の会社で、ジョブ型云々と騒がれていることにどうも違和感を感じていて、帯に惹かれて、読んでみた。目から鱗…

– 【ジョブ型なるもの】ジョブ・ディスクリプションを作って、社員の「役割」定めて、「役割」毎の給与を定めたら、社員の役割と責…

– ジョブ型雇用の整理のために読みました。海老原先生がバッサリ斬ってくれてスッキリ。以下メモ。 「人に払うかポストに払うか」…

– １章で「ジョブ型はポストに人を紐づけ」、「メンバーシップ型は人に仕事を紐づける」という基本的な違いから、雇用管理の違いが…

– これは読むべき　ひとつの仮説
– 人事制度における欧州と日本の差分や、ジョブ型、女性雇用など、雇用にまつわる内容を理論やデータ、実務と共に書いてくれている…
– 歴史の部分は読みやすく、入りやすいないようで学びになった。ただ後半は主観が強すぎないか。タイトルほどの内容には感じません…
– 日本型雇用を知るってキャリアを降りる選択肢を。
著者の別著作の簡易版。
こっちの方が問題にフォーカスしていてわかりやすい…
– これからの人事の教科書と言ってもよいくらい、時系列的にも領域的にも網羅的に鋭い分析がされていて、とても刺激になった。
– 今話題のジョブ型雇用というものの問題点などを理解するための入り口で読むと良い本だと感じた。
特に後半のキャリアに関する部…
– 上司からのお薦め、元リクとのこと。
二信教の分析が面白く、確かにと思ってしまった
– 巷でもてはやされている「ジョブ型雇用」や、それに対比される「メンバーシップ型雇用」についてザックリと知りたい場合は、最初…
– マネジメントや企業組織、人事にはそのときのはやり言葉があって、昨今はジョブ型。なんとなく胡散臭い印象があったが、それが何…
– 中断。
– ー20210918
– 共働きやライフスタイルの多様化により、人々の思考は多種多様となった。日本のいわゆる総合職サラリーマンは、みんなが階段を登…
– うーん、やっぱり日本でのジョブ型雇用は難しそう。
– 非常にわかりやすかった。
日本と欧米の人事、働き方のちがい。
すべて網羅にかかれていて、納得しやすい。
– 高齢者問題、女性問題、ワークライフバランス問題、ブラック問題、非正規雇用問題。
残業代を高くするなど残業を規制する法律が…
– #flier
– 自分の中の違和感がスッと消化された感じ
– 昨今、「日本型ジョブ雇用」などという呼称もさることながら中身を垣間見るだに何とも珍妙な議論が日本でされているな…と思って…
– ジョブ型の根本を知ることが出来た。
一方でこれからの日本の人事制度の向かうべき方向性については、考えがまとまらなかった。…
– おお、人材マネジメント関係でこれまで疑問だったことが、わかった気になった！

問題を解決しようとしても、いろいろなものが…
– 人事の構造が本当にクリアに理解。さすがえびさん。。欧米の人事システムはポストによって規定され、日本は人に紐づく。ボトムア…
– 長い間１企業に勤めているが最近感じる人事や処遇に関する違和感の正体が良く分かった。
人事担当者が机に張り付いてしまって、…