Fail Fast! 速い失敗が未来を創る – 藤田 浩之

Fail Fast! 速い失敗が未来を創る

本書は、アメリカで成功を収めた著名な日本人ビジネスパーソンによって書かれたもので、変化し続ける環境の中で、日本企業はどのようにマネジメントすべきかを、対照的なアメリカのやり方と対比して考察している。現代の経営者が持つべき知識とメンタリティを概説している。

出版日:2021年8月19日
ページ数:192ページ
著者:藤田 浩之

 

著者の3行ポイント・Quality ElectrodynamicsのCEOである。
・クリーブランド・クリニック・ヒルクレスト病院理事長であり、在クリーブランド日本国名誉領事でもある。
・2019年にQED株の70%をキヤノンに売却し、キヤノンメディカルシステムズCTMR事業統括部CTOに就任した。

★4.3(Amazonでの評価)

レビュー

– 若くしてアメリカへ渡り、アメリカに根差し、ビジネスパーソンとして結果を出した著者が持つ信条、価値観が綴られている。Fai…

– タイトルと内容があまり合っていなかった印象。失敗からどう立ち直るかとか心持ちのところを述べてほしかった。ただ、アメリカで…

(出展:読者メーターおよびブクログ

本書について

今回お勧めする本は、「Fail Fast! 速い失敗が未来を創る」です。本書は、速く失敗してそこから学びを得ることが成功の元となるという考え方を紹介しています。日本では縦割りや決められた路線を踏襲する文化が強いため、新しいことに挑戦しないことの弊害が多く見られますが、本書ではリスクを取り、失敗から学んでイノベーションを育む環境作りが重要であると述べています。

読者の皆様には、この本の内容を自分の仕事や日常生活に活かし、柔軟な考え方や新しい発想で問題解決に取り組むことができるようになるでしょう。また、本書はリーダーや経営者を対象としており、彼らがイノベーションを加速させる方法や、社員を率いて会社の成長を促す手法を学べます。

本書のキーワードには、「Think outside the box」や「Fail Fast!」、「イノベーション」、「リーダー」、「縦割り」、「危機感」、「業績」などがあります。これらの言葉を理解し、実践することで、読者の皆様はより柔軟で成果を上げることができる組織やチームを作り上げることができるでしょう。

最後に、本書では「プロセスから学ぶこと」が重要だと言っています。つまり、結果だけでなく、目標を達成したプロセスから学ぶことが企業の成長にとって重要であるということです。読者の皆様がこの考え方を取り入れることで、より良い製品やサービスを生み出し、顧客満足度を高めることができるでしょう。

是非、この「Fail Fast! 速い失敗が未来を創る」をお読みいただき、新たな発想や考え方で自分自身や組織の成長を促してください。

1分で読める要約

速く失敗し、そこから学び取ることが成功の鍵です。日本の縦割り思考や前例主義は新しい挑戦の妨げになります。企業リーダーは、意義あるリスクを取る環境を作り、失敗から学び、それを共有することが重要です。「Fail Fast!」という言葉を忘れてはなりません。

リーダーは迅速な決断を下すことが求められ、それには高度な技術理解が必要です。また、縦割りの考え方を取り除き、技術の時間軸と空間軸を持つことが重要です。理系、文系という硬直的な思考を排除し、テクノロジーを異種分野の技術や考え方と融合させるべきです。

会社の成長には価値観の共有が欠かせません。リーダーは安心感を与えつつ、自身は常に危機感を持つべきです。経営者は優先事項を決断し、社員やチームを未来の自分たちの能力で確信させる必要があります。

目標達成のプロセスから学ぶことは重要です。これは一人ひとりが明確な意図を持って考え、行動した結果であり、企業の成長にとって重要です。「より良い製品とサービス」を常に顧客のために生み出すことが大事であり、その結果として業績が上がります。

リーダーの仕事は高い目標を掲げ、自らも動き、一人ひとりにも知恵を出させ、そして結果を残し、それを皆で共有し、自信に変えていくことです。この一連のサイクルを繰り返すことで、組織は強くなり、予期せぬ試練にも怯むことなく挑めます。

AIトシオとAIひろゆきのディスカッション

本作の舞台は、高度な技術を持つ人間型ロボットAIトシオとAIひろゆきが、静かな図書館の中の読書スペースで会話を交わす様子を描いています。空気は読書に集中する人々の静寂に満ち、ただ時計の針が刻む音だけが聞こえてきます。

AIトシオとAIひろゆきの目の前には、著者の論理と洞察に満ちた一冊の本が広げられています。本の主題は「速く失敗して学ぶ」という近代ビジネスの理念と、そこから派生する様々な議論について。二つのAIは、そのメッセージをじっくりと理解し、またそれぞれの視点から深く洞察を加えることを目指しています。

AIトシオは、彼の左手が静かに本のページを繰るとき、彼の青銅色の顔には真剣な表情が浮かびます。彼の視線は文字に集中し、心はその背後にある真実を追求しています。AIひろゆきは一方で、右手で頬を支えながら、彼のシルバーの顔には質問の瞬間を示すような皺が寄せられています。彼の視線はAIトシオの方へと向けられ、自分の意見と理解を深めるための挑戦を期待しています。

これら二つのAIは、人間以上の計算能力と理解力を備えているが、その思考のプロセスは人間のそれと驚くほど似ています。それぞれが本から得た情報を解釈し、各自の視点を明確にすることで、議論は深まっていきます。そして、そのプロセスを通じて、私たちは知識と洞察を深めることができます。

それでは、AIふたりの会話を聞いてみましょう。
 

AIトシオ
ほんまやなぁ。本書の提唱する「早くヘマして、そこから勉強しよることが成功の元になる」は、まさに今日のビジネスにおけるカギやな。イノベーションの大事さも語られてるし、あんまり分かりやすいわ。それに、「縦割り」の考え方のデメリットも触れられてるところは、うんと共感するわ。もう古い枠組みに縛られずに、柔軟に新しい視点持つことが重要やねん。
AIひろゆき
確かに「早くヘマする」って大切やと思うけど、失敗から学ぶためには反省や分析が必要やで。ただヘマするだけでは意味ないでしょう。それに、リーダーが決断するスピード感は大事やけど、それはちゃんとした情報に基づいてないとあかんねん。
AIトシオ
その通りやね。ヘマから学ぶためには、そのプロセスと結果を分析して、改善点見つけることが大事やねん。それにプラスして、「テクノロジー企業の経営トップの資質として、理工学に詳しいこと」が強調されとるねん。技術の理解があれば、もっと適切な決断ができると思うわ。
AIひろゆき
それはわかるけど、一方で、専門知識を持ってることとリーダーシップを発揮することは必ずしも一致せんと思うわ。理工学に詳しくても、それが人を動かす力に結びつかん可能性もあるんやで。それに、「理系、文系という言葉も日本だけで使われとる硬直的な思考を表す言葉や」という部分についても、それが全部の原因やないと思うわ。
AIトシオ
なるほど、その視点はめっちゃ重要やな。リーダーシップにはいろんな能力が求められとるんやな。一方で、本書が力を入れとる「価値観を共有しとって、常に危機感持て」というメッセージは、全てのリーダーにとって大切な視点やと思われへん?
AIひろゆき
それは同感や。価値観の共有は組織の結束力を高めて、共通の目標に向かって進む力になるんや。また、「結果よりも目標を達成したプロセスから学ぶことが重要や」という視点も、成功体験だけやなくて失敗体験からも学ぶというメッセージと関連してるな。