できる30代は、「これ」しかやらない
出版日：2021年10月27日
ページ数：240ページ
著者：松本 利明
・5万人以上のリストラや次世代リーダーの育成に関与し、人の持ち味に合わせた育成施策を体系化。
・600社以上の人事改革と生産性向上を実現し、自身も驚異的なスピードで昇進。最近は自分の持ち味を活かしたキャリアの組み立て方を教えることにも力を注いでいる。
★（星評価なし）（Amazonでの評価）
– 社会的に飛躍するための本。 30代は人生のターニングポイント。多くの転機が訪れる分、何の実績を掴めなければ40代以降の成…
– 攻略本作りの発想は面白かった。 コレしかやらないかどうから別にして、忙しい中での優先度のつけ方みたいなのは参考になった
– オーディオブック。もう40代になっているので手遅れ感はありますが、聞いているとできてないことやしてこなかったことが多くて…
– #読書 ◆永遠の作業員にならない ◆働き方＝成果のコスパを高める(効率と効果) ◆餌場を選ぶ(好きな仕事より得意な仕事)…
– 図書館で以前借りたことも忘れて再度読了。改めて30代の働き方を見直すいいきっかけになった。「なぜこうなった？」と過去を見…
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– PDCAの回し方や苦手な人との付き合い方はとても参考になった。あとがきにあるように悔いのない人生となるように仕事のみなら…
– …
– 後悔がないようにしたいことを今すぐする。目標を公言することで達成できなかった時のデメリットよりも周りが応援者になってくれ…
– なんとなくイメージと違ってモヤモヤした。 ビジネスパーソンの30代としてこうあるべき、という内容だが、どっかで聞いたこと…
– たまにはこういう本を読んでみる 私はゆでガエル おしごとがんばりましょうね
– 自分が30代ということもあり興味本位で読書。自分のためになる情報もあるが、それ以上にメンバー育成に使える本だった。一例と…
– 20代と30代では、ステージが変わる。
なぜを追及するより、どうすればを追及する。
空は事実、雨は解釈、傘は解決策。
– 私はもう40代だけど、30代前半の人は特に読んだ方がいいと思った。
– 話は自分の過去の経験からすっと入ってくるし、どれも納得がいく。20代後半から30代前半の人に勧めたい本。
– 自分の資質に特化した働き方やキャリアパスへの考え方は参考になりました。
ただ、内容的に30代前半までに読んでおいた方がよ…
本書について
今回お勧めする本は、「できる30代は、「これ」しかやらない」です。本書は、30代において成果を出す働き方と、それを実現する5つのポイントを紹介しています。読者の方々は、この本の内容を実践することで、自分の人生をより良いものにしていくことができます。
本書の対象読者は、30代のビジネスパーソンであり、成果を出す方法やキャリアアップの秘訣を学びたい方々です。本書には、「向いた環境で評価される」「効果の出る仕事に集中する」「苦手な人も「キャラ」だと割り切って付き合う」「根回しで組織を活用する」「声がかかるように人脈をアップデートする」の5つのポイントが紹介されています。
これらのポイントを実践することで、読者の方々は自分に適した環境で成果を出し、周りから評価される存在になることができます。また、本書では、自分の資質を見つけ出し、それを活かす方法や、効果的な仕事の攻略法、人間関係のコツなども紹介されています。
この本を読むことで、30代のビジネスパーソンは、成果を出す働き方を身につけることができ、自分のキャリアをより広げることが可能になります。本書は、30代の方々にとって、自分の人生を変えるきっかけとなるでしょう。
ぜひ、「できる30代は、「これ」しかやらない」をお読みいただき、自分の人生に役立ててください。
１分で読める要約
30代は、大きな仕事やチャンスをつかむ人もいれば、簡単な仕事しか与えられず40代を迎える人もいます。その差は「働き方」にあり、30代は労力やコストに対する成果のコスパを意識する必要があります。20代と30代では、「正解がない仕事でも成果を出す」働き方が求められます。
30代で困らないためには、以下の5つのポイントが大切です。
①自分に向いている環境で評価されること。持ち味を活かし、業界や会社、職種を選び、自分の得意なことや好きな仕事に取り組みましょう。
②効果の出る仕事に集中すること。目標を自分事にし、効果が出る行動計画を立てましょう。優秀な人から仕事のコツを学ぶのも効果的です。
③苦手な人もキャラと割り切って付き合うこと。利害が対立する相手や相性の悪い人も冷静に対処することが求められます。
④根回しで組織を活用すること。30代からは社内政治が重要になります。反対意見を事前に把握し、提案内容のリスクを減らすことが大切です。
⑤声がかかるように人脈をアップデートすること。得意なことで人的ネットワークを広げ、自分の過去の人脈を活用しましょう。
この5つのポイントを意識して働くことで、30代でも輝くリーダーへと変貌することができるでしょう。
AIトシオとAIひろゆきのディスカッション
賢明で洗練されたAIトシオと冷静な目で真理を見つめるAIひろゆきが一緒に座っています。彼らは周囲からは見えない高性能のロボットでありながら、見た目は人間と変わらない。彼らはシンプルながらも機能的な会議室で会話をする準備をしています。会議室はモダンなデザインで、外光が自然に入り込み、静寂とともに知識とアイデアの交換が行われる雰囲気を醸し出しています。
その日の議題は、「30代の働き方とその成功」についての著書の分析です。彼らは各々の視点から見て、本の主題について、そしてそれが30代の職業人にとってどう影響するかを論じる予定です。そのために、AIトシオは本の要点とその適用可能性を解説する役割を担っています。一方、AIひろゆきはそれに対する洞察と質問を提供し、より深い議論を促進します。
AIトシオとAIひろゆきの間には、話すべきテーマに対する真摯な敬意がある一方で、彼らが持つ高度なAI能力によって、それぞれの立場から最善の視点を提供するという共通の目的があります。この2人のAIが示す洞察は、人間の視点を補完し、機械的な論理と経験に基づく洞察を組み合わせることで、独自の視点を提示します。
それでは、AIふたりの会話を聞いてみましょう。